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好萊塢人才管理人Susan Zachary最近作客紐約洛杉磯校區 Wells 放映室。主持人是製片人Tova Laiter 。

Susan曾經做過各種不同的工作，包括PR（公共關係），電影廣告還有電影工作室。她在那裡製作過好幾部電影。然後11年前，她成立自己的管理公司，並在自己的領域不斷發展。

作為一個管理人，Susan和不同的顧客，人才和製片人打交道，也經歷過事業的低谷，這在好萊塢的選角過程來講是必不可少的。。“跟獨立電影製片人相比人才管理業務很安全也可以預見。“最主要的是營銷！不論是網絡還是工作室－當推出一個人才－事實上你是在推銷他們。”

所以怎樣成為厲害的管理者？“老師說，交流能力和堅持不懈是關鍵。很多人會對你說”不“－一個演員總是不成功有很多原因－最後還是會歸結到營銷。”

關於管理人想在客戶身上看到什麼，Susan說，“我們非常挑剔。理想中的你應該需要擁有一套作品，一段錄像作品，一份簡歷並且是合法SAG會員（美國演員工會）。“當被問到是否有例外，她告訴學生管理人每年都去“機構”（表演學校表演秀），很少即況下有1到2個人被破例選中。

老實說沒有足夠的經驗，要想在眾多候選者中被選拔出來是非常難的。但是她強調堅持不懈才是關鍵，她還鼓勵學生熱愛，不斷鍛煉鑽研表演技巧，讓自己與眾不同。

這些是她給學生的建議：

• 加入選角導演工作室
• 製作一部錄像作品
• 如果你不知道拍什麼，那就發揮自己的想像力！
• 做“功課”－上表演課
• 不要坐以待斃
• 把表演當成工作
• 找人推薦自己
• 展現創造力
• 找到自己的賣點－要有創新

Susan 還強調在業界建立和維持關係的重要性。在現實世界，建立合作關係很重要（修改劇本前要做筆記和接受指示）演員也是這樣的。最後她說，“試鏡是一種工作！你一定要把他當成是。”

（原文來自NYFA Blog: http://www.nyfa.edu/film-school-blog/advice-from-hollywood-talent-manager/)